Laufbahnberatung
Menschen neu verstehen
Human Design
Standortbestimmung – die Basis zur Selbstfindung und Neuorientierung
Meine grosse Erfahrung in der Laufbahnberatung zeigt deutlich: Menschen sind bei ihren Tätigkeiten langfristig nur dann erfolgreich und zufrieden, wenn sie in ihrer Berufung das tun können, was sie lieben. Die Standortbestimmung dient dem Erkennen Ihrer aktuellen Situation, der Formulierung Ihrer persönlichen Wünsche und idealerweise auch der Identifikation Ihres Potentials.
Gehören Sie zu den Menschen, die bereits diverse Ausbildungen oder Standortbestimmungen durchlaufen haben und trotzdem noch nicht dort angekommen sind, wo Sie sein möchten? Fehlt Ihnen trotz allen Wissens noch mindestens ein wichtiges Puzzleteil, damit sich alles zum grossen Ganzen zusammenfügt und es sich im Kopf und Herz richtig anfühlt?
Der Fokus unseres Angebots liegt im Erkennen und Definieren Ihrer individuellen Werte, Potentiale, Resilienz (HeartMath-Methode), der Sichtbarkeit und Massnahmen, um hinderliche Strukturen, Blockaden und Glaubenssätze zu beseitigen. Gemeinsam erhöhen wir Ihre Schwingung, damit Sie im Aussen Ihre gewünschten Resultate erhalten und Ihre ganz eigene Berufung finden. Wir begeben uns auf die Suche nach Ihrer authentischen Marke für mehr Klarheit und Selbstsicherheit im Leben. Sie lernen, Ihrem inneren Ruf zu folgen und in Zukunft das zu tun, was Sie lieben und Ihnen wertvolle Energie gibt.
Ziel
Eine Standortbestimmung zur Findung der eigentlichen Berufung oder zur Planung der weiteren privaten Entwicklung.
Mein Angebot ist für Persönlichkeiten geeignet, welche sich neue Grenzen setzen möchten und nicht mehr länger Ja sagen, wenn sie Nein meinen. Für alle, die ihr wahres Potential leben und komplett neue Facetten an sich entdecken wollen. Last but not least richtet sich das Angebot an alle Menschen, die im Berufsleben endlich dort ankommen wollen, wo ihre Berufung liegt.
Mission, Purpose und Werte
Solide Werte, das passende Umfeld und verstandener Purpose vereint Menschen, die zusammenpassen.
Werte sind die Basis eines jeden Menschen. Sie haben massgeblichen Einfluss auf das eigene Wohlbefinden, auf Entscheidungen und auf die Motivation im Beruf und im Privaten. Indem wir wissen, was uns wichtig ist, finden wir für uns den passenden Arbeitgeber, das passende private und geschäftliche Umfeld, die erfüllende Selbständigkeit und die richtige Zielgruppe.
Was ist Ihr Warum, Ihr Purpose? Gemeinsam finden wir den Zugang zu Ihrer Bestimmung als Mensch, Mitarbeitender, Unternehmer oder Führungskraft (Selbstführung, Mitarbeiterführung). Gemeinsam begeben wir uns auf eine Reise durch Ihre Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft. So finden wir heraus, in welchen Situationen Sie von Ihrer Bestimmung aus agierten und welches Ihre persönlichen Werte sind. Diese Erkenntnis hilft Ihnen, erneut aus Ihrer Bestimmung heraus zu agieren und führen – dann, wenn Sie es am meisten brauchen, um kritische Entscheidungen zu treffen.
Mission
Gemeinsam definieren wir Ihre Mission, Ihr Ziel, das Sie durch Ihre Werte und Ihren Purpose erreichen möchten.
Purpose
Sie finden Ihren Purpose, Ihren Antrieb, damit Sie aus Ihrer Bestimmung heraus Ihr Leben führen können.
Werte
Sie erkennen Ihre Werte und schaffen so die Basis für Ihr Wohlbefinden in der beruflichen und privaten Zukunft.
Ziel
Wir bringen Ihre Werte zum Vorschein und verleihen ihnen eine neue Tiefe. Ihr Bewusstsein und Ihr tägliches Handeln werden sich ganz natürlich an Ihrem bereits vorhandenen Purpose orientieren.
Potentialanalyse
Die besten Assessments sind vielseitig, erkennen Stärken und zeigen Potentiale auf.
Physiognomie-Analyse oder -Schulungen
Eine Physiognomie-Analyse hilft aufgrund besonderer Merkmale des Äusseren – insbesondere des Gesichts – auf Eigenschaften, Charakterzüge (Indikationen) oder das Temperament eines Menschen zu schliessen. Hierbei geht es uns weniger um die Klassifizierung als um Gedankenanstösse und Verhaltensweisen zu verstehen, um so konstruktive Lösungen in besonderen Situationen zu finden.
Ich habe diese Expertise über mehrere Jahre erfolgreich im Recruiting sowie Persönlichkeitscoaching eingesetzt und gebe sie in Schulungen an Privatpersonen, HR-Experte sowie Führungskräfte weiter.
Ziel
Das Erkennen und Verstehen der Eigenschaften, Talente und Potentiale von Menschen auf der Basis verschiedener Erfahrungswissenschaften.
Verhaltens-Assessments und Potential-Assessments Professionelle Tools
Die Verhaltensprofilanalyse (VPA) zeigt das präferierte Verhalten einer Person gegenüber anderen, entlang der bekannten Typologie der DISC-Theorie. Der Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue) liefert Unternehmen Erkenntnisse über den Umgang der Mitarbeitenden mit Gefühlen – sowohl den eigenen als auch denen anderer Menschen in Arbeitssituationen. Der High Potential Trait Indicator (HPTI) untersucht die Persönlichkeitsmerkmale einer Person und zeigt, wie gut sie für eine bestimmte Rolle oder Position geeignet ist. Auf diese Weise trägt das Assessment dazu bei, Führungspotenziale zu identifizieren.
Das 360°-Assessment ermöglicht es Mitarbeitenden, schnell und einfach Leistungsfeedbacks von ihren Vorgesetzten, Kollegen, Teammitgliedern und Kunden einzuholen und diese Feedbacks mit ihrer eigenen Leistungswahrnehmung zu vergleichen.
Ziel
Das Finden und Verstehen von Eigenschaften und Potentialen von Menschen für individuelle Entwicklungen, das Leben der Berufung, die Besetzung von Stellen und Funktionen, das Lösen von Blockaden oder Konflikten und die Definition von Synergien.
