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Outplacement: der Nutzen für Unternehmen und direkt Betroffene

Outplacement: der Nutzen für Unternehmen und direkt Betroffene

Wenn jemand seine Stelle verliert, beginnt oft eine Reise weit ausserhalb seiner gewohnten Umgebung und Komfortzone, die ihn zur Selbstreflexion und Neuorientierung zwingt. Ein Outplacement kann Betroffenen helfen, wieder festen Boden unter den Füssen zu gewinnen. In diesem Blog gehe ich auf die Bedeutung von Outplacement ein. Sie werden erfahren, warum Outplacement eine lohnende Investition für Unternehmen und Mitarbeitende sein kann und wie es Menschen dabei unterstützt, einen Neustart zu gestalten.

Was ist unter Outplacement zu verstehen?

Outplacement ist ein Dienstleistungsangebot, das Unternehmen ihren Mitarbeitenden bei einem Stellenverlust zur Verfügung stellen. Gründe dafür können Umstrukturierungen, Fusionen oder betriebliche Veränderungen sein. Unternehmen bieten Outplacement-Dienstleistungen oft als Teil eines Trennungspakets an, um den Übergang für die betroffenen Mitarbeitenden zu erleichtern. Ein Outplacement bietet individuelle Unterstützung und hilft den Betroffenen, neue berufliche Perspektiven zu entwickeln und sich erfolgreich auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren.

Investition ins Outplacement – darum lohnt es sich für Sie als Unternehmer
  • Mit einem Outplacement, das Sie Ihren Mitarbeitenden anbieten, zeigen Sie soziale Verantwortung und stärken Ihr Unternehmens-Image. Denn aktuelle, ehemalige und zukünftige Mitarbeitende sind wichtige Werbeträger für Ihr Unternehmen. Der sensible Umgang mit Personen bei einer anstehenden Auflösung eines Arbeitsverhältnisses ist somit auf alle Seiten hin entscheidend.

 

  • Eine Kündigung birgt Risiken in Bezug auf Rechtsstreitigkeiten und Krankheitsausfälle. Wirken Sie diesen durch eine professionelle Outplacement-Begleitung entgegen. Sie können sich dadurch viel Ärger, Umtriebe und Kosten ersparen.Seien Sie sich bewusst, dass auch die bestehenden Mitarbeitenden Ihren Umgang mit den entlassenen Mitarbeitenden beobachten und bewerten. Durch positive Outplacement-Massnahmen bleibt die Moral Ihrer Crew erhalten, die gute Stimmung im Unternehmen bleibt und Ihre Mitarbeitenden bleiben weiterhin engagiert und produktiv.

 

  • Zu guter Letzt fühlen sich ehemalige Mitarbeitende durch das Outplacement-Angebot unterstützt und wertgeschätzt. In dieser schwierigen Phase sind viele Betroffene verunsichert oder enttäuscht und umso dankbarer dafür, wenn ihnen jemand zuhört und sie durch die professionelle Hilfe unterstützt werden, wieder Boden unter den Füssen zu erlangen. Ermöglichen Sie Ihren ehemaligen Mitarbeitenden dies!
Darum profitieren betroffene Mitarbeitende von einem Outplacement
  • Ein Outplacement ist mehr als nur eine berufliche Neuorientierung. Wir betrachten es als «Self-Placement», bei dem Sie als Arbeitnehmer durch intensive Selbstreflexion zu einer passenden Lösung finden. Dieser Prozess beinhaltet eine gründliche Analyse Ihrer aktuellen Situation sowie eine Identifikation Ihrer persönlichen Werte, Interessen, Motivationen und Entwicklungsmöglichkeiten.

 

  • Ein Outplacement bietet Ihnen individuelle Beratung und Unterstützung bei der Jobsuche, um den Übergang zu erleichtern. Diese Dienste umfassen Lebenslaufberatung, Interviewtraining und Netzwerkstrategien, was Ihre Chancen auf eine neue Stelle erhöht.

 

  • Das Entwickeln von umsetzbaren Strategien, um sich authentisch auf dem Arbeitsmarkt sowie in den sozialen Medien zu präsentieren, gibt Ihnen Sicherheit und Mut, nach vorn zu schauen.
Outplacement: die Resilienz-Fähigkeit wird auf die Probe gestellt

Resilienz, die psychische Widerstandsfähigkeit gegenüber Stress und Krisen, wird bei einer Kündigung besonders herausgefordert. In einem beruflichen Umfeld kann die Entlassung oder der Verlust des Arbeitsplatzes eine der grössten Herausforderungen sein, mit der ein Mitarbeiter konfrontiert wird. Tipps, wie Sie Ihre innere Stärke steigern, erhalten Sie in diesem Blogbeitrag.

Gerne möchte ich als Resilienz- & Achtsamkeits-Trainerin (HeartMath) auch diese Perspektive kurz beleuchten:

  • Eine Kündigung kann Gefühle wie Trauer, Wut, Unsicherheit und Angst auslösen. Diese Emotionen können überwältigend sein und die Fähigkeit einer Person beeinträchtigen, positiv in die Zukunft zu blicken und proaktiv zu handeln. Durch gezielte Gespräche und Techniken zur Emotionsregulation können Betroffene unterstützt werden, Gefühle zu verstehen und konstruktiv damit umzugehen – ein wichtiger Schritt zur Wiedererlangung der emotionalen Stabilität.

 

  • Identitätsverlust: Der Verlust des Arbeitsplatzes kann das Selbstbild und die Selbstwahrnehmung einer Person erschüttern, da die berufliche Rolle oft eng mit der eigenen Identität verknüpft ist. Dies kann zu Selbstzweifeln und einem Verlust des Selbstwertgefühls führen. Viele Menschen fragen sich dann: «Was bin ich ohne meinen Job?»

 

Durch Ihre professionelle Begleitung des Arbeitnehmers auf Augen- und Herzhöhe kann nicht nur die Resilienz in der Phase nach einer Kündigung gestärkt werden, sondern sie kann auch dabei helfen, diese herausfordernde Zeit als eine Gelegenheit für persönliches Wachstum und berufliche Neuausrichtung zu nutzen.

 

Mutig voran: Klarheit und Vertrauen durch Outplacement und Life Coaching

Wie können wir Vertrauen in das Neue, Unbekannte aufbauen und mutig voranschreiten?
Bei unseren täglichen Beratungen im Bereich Outplacement sowie Life Coaching unterstützen wir Menschen dabei, Ordnung in das gefühlte Chaos zu bringen, und schaffen somit Klarheit. Unsere langjährige Beratungskompetenz, ergänzt mit persönlichen Erfahrungen, unterstützt Menschen dabei, Vertrauen in sich und die Zukunft zu stärken. Durch konkrete Umsetzungstipps sowie unsere motivierende und empathische Art ermutigen wir Menschen, Veränderungen als Chance zu sehen. Unsere Kunden profitieren von unserer über 20-jährigen Erfahrung in Personalberatung, Persönlichkeitsentwicklung und Leadership.

Dürfen wir Sie und Ihre Crew ein Stück auf der Reise begleiten?

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.

Meine Story / Daniela

Wendepunkte haben die Eigenart, dass sie in dem Moment, in dem sie passieren, nicht unbedingt als solche erkennbar sind. Deshalb ist die persönliche Reflexion, vor allem im Beruf, für mich so wichtig. 

Hallo, ich bin Daniela Burri und seit 2010 Unternehmensleiterin und Inhaberin bei HUK. Ich bin Unternehmerin, Visionärin, betriebliche Mentorin und vielfach zertifizierter Coach für verschiedene Methoden der Persönlichkeitsentwicklung.

Manche Ereignisse und Erkenntnisse sind für unseren weiteren Lebensweg essenziell, wenn sie innerlich etwas zum Klingen bringen, das noch lange nachhallt. Gespräche, die Begegnung mit anderen Lebensmodellen oder innere Zweifel können Auslöser für ein Innehalten sein, bei dem Sie denken: «Irgendwie erfüllt mich mein Leben gerade nicht.»

Die meisten unserer Kunden und Kundinnen haben dieses diffuse Gefühl bereits, wenn sie zu mir kommen. Vielleicht nur leise – aber konstant. Ich kann die Dringlichkeit, die diese innere Sehnsucht bedeutet, persönlich nachvollziehen – ich habe sie selbst zu spüren bekommen.

Vor ein paar Jahren hörte auch ich einen inneren Ruf. Erst in Form von Unzufriedenheit und der Sinnfrage: «Für was möchte ich meine Lebenszeit einsetzen und wie gelingt es mir noch mehr, meine Berufung zu leben?» Ich hatte die grosse Sehnsucht nach einer Auszeit, um mich und meine Bedürfnisse neu zu entdecken. Der Alltag hatte mich jedoch komplett im Griff oder anders gesagt, es fiel mir sehr schwer, aus dem gefühlten Hamsterrad auszusteigen. Es musste so kommen, wie es kam. Im Sommer 2019 entschied mein Körper für mich und ich wurde gezwungen, kürzer zu treten.

“Ich laufe keinen täglichen Marathon mehr ohne Ausgleich oder Ruhepausen.”

Rückblickend erinnere ich mich immer wieder an ein Zitat von Ulrich Schaller, welches mir begegnete: „Geh Du vor, sagt die Seele zum Körper, auf mich hört sie nicht. Vielleicht hört sie auf dich. Ich werde krank werden, dann wird sie Zeit für dich haben, sagte der Körper.”

Ich bin im Nachhinein für diese Erfahrung sehr dankbar. Ich hatte plötzlich, wenn auch nicht wirklich freiwillig, die Zeit, mir über mich und was ich wirklich möchte, Gedanken zu machen. Ich habe Entscheidungen getroffen, die mir wieder die Freiheit und Unabhängigkeit zurückgaben, weshalb ich mich dazumal entschied, Unternehmerin zu werden. Ab dem Moment, als für mich feststand, meiner inneren (Herzens-) Stimme wieder zu folgen, ging es bergauf.

Meine damaligen Glaubenssätze als Unternehmerin orientierten sich ganz stark an dem männlichen Prinzip. Ich war, und bin auch heute, sehr zielstrebig und leistungsfähig und liebe es, schöpferisch tätig zu sein. Mit einem wesentlichen Unterschied zu damals: Ich lebe mein persönliches Human Design. Ich laufe keinen täglichen Marathon ohne Ausgleich oder Ruhepausen. Ich liebe meine Arbeit über alles, jedoch genauso Auszeiten.

Als ich mir damals die Sinnfrage stellte, «Warum muss es HUK unbedingt auch zukünftig geben? Welchen Unterschied in der Welt machen wir dabei?», fand ich darauf keine erfüllende Antwort. Natürlich, unser Unternehmen als klassische Personalvermittlung florierte. Das war auch der Grund, warum ich zunächst am Alten und Bewährten festhalten wollte. Doch ich merkte: Die mir zur Verfügung stehenden Ansätze brachten mir persönlich keine langfristige Erlösung. 

Mich haben schon immer spirituelle, emotional-analysierende Ansätze des Life-Coachings fasziniert, wie beispielsweise Energie-Coaching oder Human Design. Mein eigenes Human Design zu analysieren, ließ mich endlich meine Stärken und Potenziale verstehen. Die Erkenntnisse, die ich daraus ziehen konnte, machen HUK zu dem, was es heute ist: Eine ganzheitliche Dienstleistung aus Business Mentoring, Unternehmensberatung und Life-Coaching. Für mich stand fest, dass diese moderne Persönlichkeitsanalyse auch in meine Beratungsdienstleistung einfliessen muss.

Auf die Nutzenfrage habe ich gemeinsam mit meinem Team mittlerweile Antworten in Form einer klaren Vision, sinnhafter Werte und einem geschärften Purpose gefunden. Für meinen Verstand als auch für mein Herz ergeben sie nun viel mehr Sinn. Das erforderte den Schritt raus aus der Komfortzone: So bauten wir unser Angebot um, erstellten neue Dienstleistungen und erweiterten unsere Zielgruppe.

Was Sie von mir erwarten können

Was Kunden und Kundinnen an mir schätzen, sind meine schnelle Auffassungsgabe und meine Fähigkeit, komplexe Sachverhalte auf den Punkt zu bringen. Mit einem Human-Design-Profil als Manifestorin 4/6 und als 30/3 in der Numerologie sehe ich sehr schnell, was zum Fliegen kommen kann. Auf einen Blick verstehe ich Zusammenhänge – und komme umso schneller in die Umsetzung. Meinen Kundinnen und Kunden kommen meine Erfahrungen als Unternehmerin zugute, die, wie viele, zunächst das männliche, schöpferische Prinzip in ihrer Karriere lebte. Da ich nun auch das weibliche, empfangende Prinzip hinzufüge, also Herz und Kopf zusammenbringe, gelingt es mir, in meiner Beratung die Balance aus bewährten klaren Strukturen und einer Strategie, die die Intuition nicht mehr außen vor lässt, zu halten.

Meine Werte, die Basis meiner Arbeit

In meiner Arbeit stehen Werte stets im Mittelpunkt, denn sie sind die Wurzeln jedes Menschen und jeder Unternehmenskultur. Werte schenken Orientierung, Klarheit und schaffen eine starke Grundlage für persönliches Wachstum und nachhaltige Veränderungen. Die folgenden Werte prägen meine Arbeitsweise mit Kunden und bilden den Rahmen für unsere Zusammenarbeit: Mut, Klarheit, Vertrauen, Weitsicht, Intuition, Integrität, Passion, Leichtigkeit, Freiheit und Liebe. Diese Werte begleiten mich in allem, was ich tue, und sind der Schlüssel, um echte Transformation zu ermögliche

Dass die Berufswelt einen Wandel vollzieht, hören wir in unserer Arbeit mit Stellensuchenden, Führungskräften wie Fachpersonal. Kurze Employer-Lifecycle, Burnout, Quereinstiege und der Trend zu Teilzeitmodellen sind nur einige Indizien dafür. HUK möchte diesem Wandel mit Lösungen begegnen, die die gelebten Werte der Unternehmenskulturen in unsere moderne Zeit transformieren, die Resilienz und Leistung in Einklang bringen und langjährige, fruchtbare Arbeitsbeziehungen fördern. Ich sehe mich als Brücken-Bauerin, die Menschen und Firmen dabei unterstützt, mit Mut, Kraft und einer ganzheitlichen Strategie in die Zukunft zu gehen. Dies wiederum hat viel mit dem Logo HUK – Herz Und Kopf zu tun – und genau das dürfen Menschen und Unternehmen nun auch von mir erwarten. 

“Es erschöpft, täglich Dinge zu tun, die keine Freude machen.”

Zugegeben, für all diese Schritte mussten Mauern fallen, innere wie äußere. Das war kein leichter Weg. Auch privat habe ich meine Glaubenssätze korrigiert und lebe jetzt im Gleichgewicht aus beruflichen Sprints voller Schöpfungskraft, Zielstrebigkeit und Visionen. Die Ruhepausen fülle ich mit Yoga, Breathwork, Bewegung und bin gern in Gesellschaft von Freunden und Familie. Dies ist essentiell für meine Balance und bringt mich ins Innere zurück, um im Aussen wieder volle Power leben zu können. 

Es erschöpft, täglich Dinge zu tun, die keine Freude machen. Ich habe das selbst gefühlt. Mit unserem ganzheitlichen Beratungsansatz – Innen und Außen – trifft die HUK AG den Nerv der Zeit. Es geht weg vom Beruf, hin zur Berufung. Kommen Sie mit!